EDUCATION
教育について
新人看護職員臨床研修
実地指導
4月の入職時から1年間、集合教育と現場教育をうまく組み合わせながら、的確な判断力と安全な看護を実践できる知識と技術を身につけて行きます。
丁寧な指導と、たくさんの学びの機会。
第一歩におすすめです！
1年目は業務に追われ、患者さまに必要な看護を考える余裕がなく、自分は向いていないのではと悩むこともありました。けれど先輩から「目の前の患者さんを見て、何を提供できるか考えてみよう」と声をかけてもらい、寄り添う大切さに気づきました。今は患者さんを第一に考え、やりがいを感じています。岸和田市民病院は教育体制が整い、先輩方も丁寧に教えてくださるので安心して成長できる環境です。
自分にとっても学びの多い役割だと思います。
初めて実地指導者を任された際は不安や戸惑いもありましたが、先輩方の支えや相談しやすい環境のおかげで、チームで新人指導に取り組めています。自分が新人の頃、不安や緊張を強く感じた経験から、日々のコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築きながら成長を支えたいと考えています。患者さんのケアを通して新人の理解や成長を実感できる瞬間に大きなやりがいを感じ、指導は自分にとっても貴重な成長の機会だと捉えています。
成長をしっかり実感できる、実践型の新人教育。
4月の入職時から1年間、集合教育と現場教育をうまく組み合わせながら、 的確な判断と安全な看護を実践できる知識と技術を身につけていきます。
充実のサポート体制
eラーニングシステム
2社契約をしており、スマートフォンからでも視聴可能です。入職後一人ひとりにIDとPWが付与され、看護技術の動画などの確認も可能です。
わかば会
毎月1回、月間目標に対する達成状況の確認や看護師として成長するためにどうすればいいのかを、実地指導者や教育担当者、看護管理者がアドバイスします。
中途採用へのサポート
研修は豊宮で専門看護師・認定看護師による看護実践向上に対応するコースも用意されています。また、中途採用時には安全や感染管理など最新の知識を修得できるようにサポートします。困りごとなどは公認心理師のサポートも得られます。
公認心理師による面接を行っています。
新人看護師の心理的サポートを重視し、全ての新人看護師を対象に公認心理師による個別面談を実施し、専門的なサポートを提供しています。
主な相談内容やアドバイス
- ①職場内でのコミュニケーションの取り方に関する悩み
- ②より効率的な業務スケジュールの立て方
- ③看護技術や知識向上のための業務スキルアップ方法の相談
- ④個人に適したストレスマネジメント手法や疲労を蓄積させない具体的な方法
業務に関する悩みだけでなく、プライベートでのトラブルや個人的な問題についても相談可能！
新人看護師が心身ともに健康を保ちながら成長できるよう包括的にサポートしています。
クリニカルラダー
当院では、5段階の到達目標を設定し、一人ひとりの夢や成長を支援しています。また、院内・院外教育への積極的な参加により、看護職員の能力拡大に努めています。
エキスパートを目指し、
着実にステップアップ。
専門職として就業する新人看護職員からエキスパートまで。クリニカルラダーに沿ったプログラムで、看護専門職として、常に最善のケアを提供するために必要な知識・技術・態度の向上を図るための学習を支援します。
