充実した教育 クリニカルラダー
当院では、4段階の到達目標（クリニカルラダー）を設定しています。
新人から卒後5年目までの看護職員の能力を開発し、レベルⅢのジェネラリストとして育成することを教育目標としています。
また、院内・院外教育に参加し、自己の能力拡大に努めています。
クリニカルラダー（到達目標）
入職時の配属は原則として本人の希望を尊重し、部署を決定しています。
子育て支援として、院内保育所があります。生後57日から就学前の乳幼児が対象で、24時間保育を週2回実施しています。
また、「働きやすい職場環境プロジェクトチーム」を立ち上げ、長く働きたいと思われる職場を目指して活動を行っています。
レベルI 新人
- マニュアルに沿って、指導を受けながら、日常の看護が実践できる
レベルII 一人前
- 担当看護職員として自律して看護が実践できる
- 固定チームナーシングにおけるチームリーダーとメンバーの役割を理解し、メンバーシップが発揮できる
レベルIII ジェネラリスト
- 知識・経験に基づき、必要度・優先度を確認でき、日常の看護を自律して実践できる
- 実習指導及びスタッフの指導ができる
レベルIV エキスパート
- 状況を全体的に把握し、長期的見通しを持って看護が実践できる
- 実習指導及びスタッフの指導ができ、その調整ができる
- 所属部署における課題・目標を明確にし、達成に向けて行動できる
